Stack de RH

Custo real do stack fragmentado de RH

Soma o custo real (SaaS + horas perdidas em troca de contexto) das ferramentas de RH que não conversam entre si e compara com a consolidação numa plataforma só.

Nº de colaboradores

Nº de gestores / líderes

ATS / recrutamento (R$/mês)

Gupy, Pandapé, Kenoby, Solides etc.

Performance / avaliação (R$/mês)

Qulture, Sólides, Feedz etc.

LMS / educação corporativa (R$/mês)

Twygo, Mindsight, Ubits etc.

Pulse / pesquisa de clima (R$/mês)

Pulses, Officevibe etc.

Feedback / 1:1 (R$/mês)

Ferramenta dedicada de 1:1 e feedback contínuo

BI ou dashboards externos (R$/mês)

Power BI, Looker, Metabase usado por RH

HCM ou folha (R$/mês)

TOTVS, Senior, ADP, Sólides folha etc.

Outros SaaS de RH (R$/mês)

NR-1, organograma, comunicação interna etc.

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Metodologia: SaaS informado × 12 + 0,5 h/dia por gestor × nº de ferramentas × 220 dias úteis × R$ 80/h, comparado a R$ 895 por mês na plataforma. Inspirado em estudos sobre fragmentação de ferramentas (Asana, Microsoft Work Trend Index).

Aviso legal: estimativa com parâmetros públicos de mercado, para apoiar decisão. Em conformidade com o Código de Defesa do Consumidor e o Código Brasileiro de Autorregulamentação Publicitária (CONAR), não prometemos resultados financeiros nem ausência de autuação. Valide os números com seu jurídico e sua contabilidade.